Lorsqu’il s’agit de choisir son statut professionnel, le portage salarial est souvent présenté comme une option intéressante pour les consultants et experts qui souhaitent conjuguer indépendance et sécurité. En effet, ce dispositif offre de nombreux avantages tant sur le plan juridique que financier. Dans cet article, nous allons explorer les principales caractéristiques du portage salarial et découvrir comment il peut être la voie vers l’indépendance professionnelle.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un dispositif qui permet à un professionnel de travailler en toute autonomie tout en bénéficiant d’un statut salarié. Concrètement, c’est une société de portage salarial qui se charge de transformer les honoraires perçus par le consultant en salaire. Cela lui permet ainsi de profiter des avantages liés au statut de salarié (protection sociale, retraite, chômage…) sans renoncer à son indépendance.
Comme chez Cegelem, cette solution convient parfaitement aux consultants, formateurs, managers de transition ou encore aux experts en informatique, communication, marketing… qui souhaitent exercer leur activité en freelance sans avoir à gérer les contraintes administratives et fiscales liées à la création d’une entreprise.
Les avantages du portage salarial
Sécurité et protection sociale
Opter pour le portage salarial permet de bénéficier de la sécurité et de la protection sociale attachées au statut de salarié. En effet, les professionnels sous portage salarial cotisent aux mêmes caisses que les autres salariés, ce qui leur donne droit à une couverture maladie, maternité, prévoyance, retraite et chômage.
Flexibilité et indépendance
Avec le portage salarial, le consultant est libre de choisir ses missions, ses clients, ses tarifs et son temps de travail, tout en bénéficiant du cadre sécurisé offert par le statut de salarié. Par ailleurs, certaines sociétés de portage proposent des formations pour aider les consultants à développer leurs compétences ou à monter en grade.
Gestion administrative simplifiée
L’un des principaux atouts du portage salarial réside dans le fait qu’il permet d’éviter les contraintes liées à la gestion administrative et fiscale d’une entreprise. En effet, c’est la société de portage qui se charge de toutes les démarches administratives (facturation, recouvrement, déclarations sociales, etc.) et qui verse un salaire au consultant après avoir prélevé sa commission.
Comment fonctionne le portage salarial ?
Le portage salarial repose sur un tripartisme entre le consultant, la société de portage et l’entreprise cliente. Voici les grandes étapes du processus :
- Trouver une mission : le consultant recherche une mission auprès d’un client.
- Négocier les conditions : le consultant et le client définissent ensemble les modalités de la mission (tarifs, durée, objectifs…).
- Faire appel à une société de portage : le consultant choisit une société de portage qui se chargera de transformer ses honoraires en salaire.
- Signer un contrat : un contrat commercial est établi entre la société de portage et l’entreprise cliente, tandis qu’un contrat de travail est signé entre la société de portage et le consultant.
- Réaliser la mission : le consultant exécute la mission selon les termes convenus avec le client.
- Facturer la prestation : la société de portage facture la prestation à l’entreprise cliente et s’occupe du recouvrement.
- Verser un salaire : après avoir prélevé sa commission, la société de portage verse un salaire au consultant en prenant en charge les cotisations sociales.
Ainsi, le portage salarial apparaît comme une solution adaptée pour les professionnels en quête d’indépendance et de sécurité. Grâce à ce dispositif, il est possible de profiter des avantages du statut salarié tout en conservant la liberté et la flexibilité d’un travailleur indépendant.
Quelques conseils pour réussir avec le portage salarial
Pour maximiser vos chances de succès en tant que consultant sous portage salarial, voici quelques conseils à garder à l’esprit :
- Misez sur votre réseau : le bouche-à-oreille est souvent la meilleure façon de trouver de nouvelles missions. N’hésitez donc pas à vous appuyer sur votre réseau professionnel et à participer à des événements pour échanger avec d’autres consultants.
- Valorisez votre expertise : pour séduire les clients, il est essentiel de mettre en avant vos compétences et réalisations passées. Pensez à actualiser régulièrement votre CV et votre portfolio et à partager vos succès sur les réseaux sociaux professionnels.
- Choisissez une société de portage adaptée : toutes les sociétés de portage ne se valent pas. Il est important de comparer leurs offres et services (accompagnement, formations, frais de gestion…) pour choisir celle qui correspond le mieux à vos besoins.
Le portage salarial peut donc être considéré comme une voie intéressante pour ceux qui souhaitent développer leur activité de consultant tout en bénéficiant des avantages du statut salarié. En suivant ces quelques conseils, vous mettrez toutes les chances de votre côté pour réussir dans cette nouvelle aventure professionnelle.